提升管理专版8:管理理念篇

网站编辑:百力达太阳能股份有限公司 │ 发布时间:2019-08-09 

更新管理理念


一、既要思想,又要共识

人是最有思想的动物。所谓解放思想,就是开动脑筋,活跃思想。我们做工作,就是针对问题,各舒其见,袒露思想,然后达成某一个问题的共识,再执行由共识形成的决策。

二、既讲现状,又讲对象

现状有各种状态,为了抓主要矛盾,还需找准对象。人与机器互为对象,管理者与员工互为对象,操作工与产品互为对象,等等。找准了对象,可以发现问题、分析问题、解决问题。

三、既要奉献,又要价值

奉献需要境界,员工以提供劳动服务实现的是价值。绩效考核考的是员工的创造价值、公司的管理价值,是一种被市场认可、被客户接纳的社会价值,

四、既讲责任,又讲担当

如果责任千万条,没有担当,等于没有责任。担当就是当发生责任时,站出来承担的行为,没有理由、没有借口。

五、既讲道理,又讲故事

道理是长期积淀的一种文化。讲道理是晓之以理,但讲故事能动之以情。故事蕴含着道理。讲故事,形象生动,易人接受。海尔、华为的故事,传统的典故,身边的故事,只要能对企业管理有折服力的故事,都可讲。

六、既要教育,又要文化

教育是被动的灌输,而文化是熏陶。企业文化是企业长期积淀的涵盖各个领域的人文思想、精神的综合,体现着企业内在价值。企业员工长期受企业精神、精品文化、管理理念、制度文化的熏陶,员工的素质不会低。微软、海尔、华为都有自己的企业文化。企业文化是长期一点一滴历练出来的。